卫生资格考试考什么 有必要考吗

  卫生资格考试是当前热门的职业资格考试之一,那么卫生资格考试的科目包括哪些呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“卫生资格考试考什么 有必要考吗”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  卫生资格考试考什么

  全国卫生专业技术资格考试科目有4个。

  分为:“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”。

  4个科目在一天内考完。每个科目考试时间都为90分钟,考试题目数量为100道选择题。考试题型具体有:

  PART 1 单选题

  由一个题干和五个备选答案组成,题干在前,选项在后。五个选项中只有一个为正确答案,其余均为干扰。

  PART 2 共用题干单选题

  此类题型考查的是临床综合能力,以叙述一个单一病人或家庭的临床情景,提出2~6个相互独立的问题,问题可随病情的发展逐步增加部分新信息,每个问题只有1个正确答案。

  PART 3 共用备选答案单选题

  由2~3个题干和5个备选答案组成,选项在前,题干在后。虽然题干共用上述5个备选答案,但正确答案只有一个,所以备选答案可以重复选择或不选。

  PART 4 案例分析题

  【专业实践能力】才有此类题型。且以人机对话方式进行(在人机对话考试中,案例分析题答题过程是不可逆的,即进入下一问题后不能返回修改已答题目)。

  卫生资格考试有必要考吗

  1、卫生职称是专业水平最有力的证明!

  要说现在什么能代表专业水平,而且是大家普遍认可的专业水平,那当然是职称了!

  医、护、药师等群体通过几年的专业实践,积累实际操作经验,对本专业领域已经有比较成熟的看法,遇到各种疑难杂症也有针对性的处理办法,即在专业领域已经取得了不小的成就。

  这时候通过全国卫生专业技术资格考试,通过考卷,检验自己几年来的所学所悟,可谓是最公平,也是相对靠谱的人才评价方式了!

  当然了,很多单位仅仅考过卫生资格考试还不行,还得由单位结合实际情况,增加科研、英语水平等评价指标,这让聘任卫生职称更加科学,更加让人信服。

  2、卫生职称是求职的敲门砖!

  现在不少医院,无论是公立还是私立,在招聘人才时,尤其是招聘优秀人才时,往往会要求有卫生职称,或者同等条件下有卫生较高等级职称的人优先。

  通过全国卫生专业技术资格考试获取卫生职称,只要有卫生职称,即便跳槽,这个职称也是有效的,如果没有大的问题,新单位仍然是认可之前取得的职称的。

  3、卫生职称是福利待遇的参考标准!

  公立医院,职称一般与工资福利挂钩,住院医师的待遇基本上没有主治医师高,主治医师待遇一般没有副主任医师和主任医师高。而且很多手术或者治疗决策,都得中级以上职称医生把关,在医院的地位也要比普通医师高。

  民营医院尽管一般不能聘任职称(不过,卫健委发文称社会办医疗机构在评职称方面与公立医院享有同等政策,以实际为准),但也是认职称的,很多跳槽到民营医院能多拿2倍~3倍工资的人,基本职称都不会低!至少是主治甚至更上以上职称。

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  PART 1 单选题

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  PART 2 共用题干单选题

  此类题型考查的是临床综合能力,以叙述一个单一病人或家庭的临床情景,提出2~6个相互独立的问题,问题可随病情的发展逐步增加部分新信息,每个问题只有1个正确答案。

  PART 3 共用备选答案单选题

  由2~3个题干和5个备选答案组成,选项在前,题干在后。虽然题干共用上述5个备选答案,但正确答案只有一个,所以备选答案可以重复选择或不选。

  PART 4 案例分析题

  【专业实践能力】才有此类题型。且以人机对话方式进行(在人机对话考试中,案例分析题答题过程是不可逆的,即进入下一问题后不能返回修改已答题目)。

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  1、卫生职称是专业水平最有力的证明!

  要说现在什么能代表专业水平,而且是大家普遍认可的专业水平,那当然是职称了!

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  这时候通过全国卫生专业技术资格考试,通过考卷,检验自己几年来的所学所悟,可谓是最公平,也是相对靠谱的人才评价方式了!

  当然了,很多单位仅仅考过卫生资格考试还不行,还得由单位结合实际情况,增加科研、英语水平等评价指标,这让聘任卫生职称更加科学,更加让人信服。

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  现在不少医院,无论是公立还是私立,在招聘人才时,尤其是招聘优秀人才时,往往会要求有卫生职称,或者同等条件下有卫生较高等级职称的人优先。

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  3、卫生职称是福利待遇的参考标准!

  公立医院,职称一般与工资福利挂钩,住院医师的待遇基本上没有主治医师高,主治医师待遇一般没有副主任医师和主任医师高。而且很多手术或者治疗决策,都得中级以上职称医生把关,在医院的地位也要比普通医师高。

  民营医院尽管一般不能聘任职称(不过,卫健委发文称社会办医疗机构在评职称方面与公立医院享有同等政策,以实际为准),但也是认职称的,很多跳槽到民营医院能多拿2倍~3倍工资的人,基本职称都不会低!至少是主治甚至更上以上职称。

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